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上部リンク、「shopspat_japan」としてリニューアルしました。ISOTSシステムに必要な情報、集計をそなえたWEBシステムのことが多く記載されています。___ ISOTS引越し先直リンクはここ

弊社では、工場2つ分2回線契約しました。対応がよくとても早かったです。まだ地域のプロバイダ使ってませんか?虚弱なプロバイダはもうだめです。業務に支障をきたさないために一時的に現行と新規契約が必要です。その後現行を解約します。


カテゴリ:6.2.2 力量、認識及び教育訓練 の記事リスト(エントリー順)

kage

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6.2.2 教育・訓練

kage

2013/06/05 (Wed)

事例
駐車場に白線を引いたほうがよい
フォローなし
これは、提案者直属の上司では解決できないので空欄
しかも、改善提案の賞を決定する上司の上司も見過ごす
のちに、安全衛生委員会により白線をひくこととなる・・・
改善提案とはなんなのか?

休憩所が寒いので風よけをつけて欲しい
フォローなし

加工中の部品番号表示
加工者しかわからないので、表示した
他の人もわかるようになった
大事なことです。これからも表示忘れずに

現場ルールで表示することになっているのか?いないのか?
人事のようなフォローですな~

まとめ
改善提案は各工場別々に実施している。
改善提案制度とは、誰が統括しているのか不明である。
なので、改善提案制度の継続的改善がない。指導もない。
ISOでは、教育・訓練プロセスが担当であるが、各工場で実施すれば
こちらは賞のお金を出すだけという意識のようだ。
教育・訓練プロセスそのものも、やるきなし。

★ このような現状である。この問題を今年度どのように改善していくか後日報告します。
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ISO 教育訓練

kage

2013/01/09 (Wed)

・会社にとって教育訓練とは何か?
 「動的平衡」と言う言葉がぴったりだと思えた。
 この言葉は、Youtubeの動画を見ていて発見した。そう「生命とは何か?」をあらわした言葉だ。

・「たえず周りと情報のやりとりがあり、時には交代する」

・細胞を人、すなわち従業員に置き換えながら話を進める。

・虫にさされ、激しく皮膚をかいて血がでてもそれは修復される。あるいは、だからといって刺された腕が
 機能しなくなるわけではない。
 故障がなくても、古くなったから新しい細胞と交代がおこる。
 
 たえず周りと情報のやりとりが有るために、一人が欠けても、あるいは新人になっても有る程度業務は成立
 する。
 故障がなくても定年がくる。
 
・この細胞(人)の繋がりが体の部位を形成する。この集合体がチームなのだ。

・以降「生命とは何か?」と比較しながら話しを進めることから離脱し本題に入る。




・この絵の「動」を動く従業員と考えます。全体の能力は100として。
 会社全体で100じゃなくても問題ない、不満がない方は以下読む必要はありません。

・絶えず会社の能力は動いています。
 定年、退社、人事異動等これだけでチームの能力は変動します。
 
 ニーズとは、能力が100になるように設定することが望まれます。
 ニーズとは、訓練の結果が含まれることを忘れてはなりません。

教育・訓練プロセス

kage

2007/09/11 (Tue)

教育・訓練プロセス

kyouiku

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